我个人认为，个人与企业就单从表面上来看是雇佣与被雇佣的关系。但是从深一点的层面来看，其实这种关系也如同父母与孩子之间的关系。孩子读书读得好，成绩品质优异，父母脸上有光，反之亦然。但唯一不同的是，这里的“孩子”有选择自己“父母”的权力。两者应该是相辅相成的关系，企业的成长决定了个人进步，而个人的进步又促进推动了企业的成长。一个企业的发展依赖于员工的发展，员工的发展是企业发展的根源。只有员工素质提高了，企业才会赢得市场提高竞争力。就员工个人而言，人都是渴望进步的，如果一个企业不能够给员工提供发展和成长的机会，员工也不会真正把企业看做是自己的“家”，更不会待得太久。而企业的发展也为员工的发展提供了良好的舞台。
    作为一个商标事务所，英语是与外国客户交流的重要途径和手段。只有正确了解客户的意图和需求，才能更提供出准确的服务，这就要求我们员工的英语水平应该过关。对于员工个人来说，学知识要求进步是好事，因为学到的东西是自己的，谁也抢不走。相反对于企业来说，员工的英语水平逐步提高，与客户有了更加良好和谐的沟通，服务质量上去了，那么自然就会有更多的业务往来，企业的声誉、名声也会随之增加。从另外一个角度说，英语只是一方面，由于部门工作的内容和重点不同，那么各个部门需要的人才也是不一样的。每个部门里的每一位员工都有自己不同的长处，而员工掌握专业技能越多越扎实，工作业务越精通，小到部门受益，大到整个企业都受益。反之企业各个员工业务不求上进，那么企业的服务，效益要如何提高？
    作为一名企业员工，首先就是要有职业道德，这个是不论你在哪个工作岗位都是必须要放在首位的，其次就是要做好本职工作。作为企业的领导，要不断的培养教育激励员工，教会员工做事之前先要做好人。适当开展一些技能，能力，专业，细节合作的小活动，这样不但能提高员工的工作积极性，同时丰富了员工的业余生活，两者兼得，何乐而不为呢？通过组织活动，从而增加员工与员工之间、领导与员工之间的关系，从侧面让员工知道专业知识的重要性，还可以与员工打成一片。
    最后员工需要注重的就是在这个企业有没有发展，如果一个人在风雨交加的夜晚航行，而看不到引路的灯塔，就会迷失方向，无所适从，最终的结果就是放弃努力。相反如果这个人看到了灯塔，他就会朝着这个方向努力追寻。企业就好比灯塔，而我们就是那个夜晚航行的人。企业的成长给了个人的发展空间，个人的努力有保障了企业的发展。所以企业是否有前途很重要，企业是否能给员工的个人发展提供有利的空间平台也很重要。也只有这样，企业和个人才能达到双赢的结果，这是我们都期盼且愿意看到的结果。